Как начислять заработную плату инженеру по охране труда, который не прошел необходимую переподготовку?

Question

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в организации есть сотрудник который совмещает на ряду со своей основной должностью еще должность инженера по охране труда, и за это ему доплачивают оклад инженера по ОТ, но проблема в том что он пока не прошел необходимую переподготовку по охране труда (которую проходят каждые 3 года), за это время ему положено доплачивать оклад Инженера по ОТ, или пока эту доплату убрать, а после прохождения курсов вернуть?

User 1 · Answer

Добрый день.Инженер по ОТ по совместительству проходит ежегодную переподготовку, которая обусловлена требованиями законодательства в области охраны труда и техники безопасности. Вероятно, делает это он не по собственной инициативе, а в рамках исполнения должностных обязанностей по внутреннему совместительству. Значит, пока он учится, он эти обязанности выполняет, соответственно, имеет право на получение доплаты.

User 2 · Answer

Спасибо большое за ответ! В том то и дело, пока не учится, через месяц только получится пройти учебу, вот этот месяц ему доплачивать за совмещение или нет?😓

User 3 · Answer

Всё зависит от того, исполняет ли он фактически обязанности ли нет. Если инженер по ОТ (кстати, по новым стандартам эта должность звучит как специалист по ОТ) не имеет право исполнять какие-либо функции, пока он не получит, например, допуска к ним, то фактически он не должен их исполнять и получать доплату. Но, опять же, обязанности специалиста по ОТ обычно шире тех функций, по которым он проходит переобучение. Ваш специалист же делает что-то сейчас, пока не отучился? Согласует должностные инструкции, например?

User 4 · Answer

Спасибо огромное за ответ! Да, какую-то работу делает, только инструктажи не проводит... значит можно ему з.п. платить? 😀
А в штатном рассписании переименовать получается надо инженера по охране труда на специалиста по охране труда? Это обязательно?

User 5 · Answer

С 01.07.2016 года введены профстандарты. Их обязательно применять к тем должностям, по которым ТК установлены какие-либо льготы и ограничения. Должность специалиста по ОТ предусматривает такие ограничения, поэтому обязательно, да.

User 6 · Answer

Спасибо большое за ответ! И доплату тоже можно делать если я правильно поняла, если какие-либо еще работы выполняет пока не прошел переподготовку?

User 7 · Answer

Я думаю, доплату можно оставить.

User 8 · Answer

Спасибо за ответ!

User 9 · Answer

Добрый день.какую-то работу делает, только инструктажи не проводит... значит можно ему з.п. платить?Если объем работ из-за отсутствия допуска объективно уменьшился, размер доплаты следует понизить. Это будет стимулировать работника своевременно проходить переподготовку и устранит сомнения в необоснованном завышении размера оплаты труда.

Как начислять заработную плату инженеру по охране труда, который не прошел необходимую переподготовку?

Comments